工资项配置路径

工资项配置路径主要涉及以下步骤：  

    在系统中，首先进入工资期内的配置。这通常涉及定义参数来指示工资的计算频率。系统中已经定义了一些期间参数，通常不需要重新配置。

     定义日期修正符。尽管期间参数定义了每月计算一次工资，但具体的计算日期可能会有所不同。例如，某些员工可能从 5 日开始计算工资，而其他员工可能从 10 日开始。 

    定义工资核算范围。这是一个标记，用于标识具有相同工资计算周期和计算日期的员工。工资核算范围从工资发放日期的角度对人员进行划分，与人事范围不相关。 

    生成工资计算期间。基于之前选择的期间参数，生成具体的工资计算期间。 

    设置工资发放控制记录。对于每个工资核算范围，需要创建控制记录。这些控制记录会在每次计算工资时根据工资计算期间自动更新。

    在配置工资项时，通常采用拷贝已有的工资项来实现。然后，需要维护工资项的基本属性，并通过视图 V_T511 进行配置。接下来，要确定哪些员工组、员工子组和人事子范围的人员可以使用此工资项，这可以通过在 PA30 中配置员工基本工资信息类型来实现。

    对于工资等级类型和工资等级范围，也需要进行配置。这包括配置工资类型（如岗位薪点、年薪等）和设置工资等级范围。然后，将工资等级范围与人事子范围进行关联，并为每个工资等级范围下的分组和级别指定工资项。  

    完成以上步骤后，工资项配置基本完成。需要注意的是，这些步骤可能因具体的版本和公司的业务需求而有所不同，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。